1. Rozszerzony interfejs z dodatkowymi funkcjami dla organizacji eFront Enterprise posiada rozszerzony interfejs(w stosunku do wersji Educational) przy dostarczeniu przyjaznych dla użytkownika funkcjonalności pozwalających na sprawny monitoring i zarządzanie pracownikami w ramach organizacji.

2. Ulepszony system informacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi Użyteczny system rozwoju zasobów ludzkich powinien dostarczać rozszerzone informacje nt. użytkowników poza takimi jak imię, nazwisko i e-mail, tak jak ma to miejsce w wersji Educational.

3. Skuteczne zarządzanie organizacją z podziałem na jej poszczególne segmenty/działy eFront Enterprise wprowadza możliwość podziału na odpowiednie segmenty, co pomaga w odpowiedniej prezentacji całej organizacji.

4. Przypisanie zakresu obowiązków do użytkowników eFront Enterprise dostarcza możliwości tworzenia zakresu obowiązków. Dzięki temu możliwe jest przypisanie pracownika do zakresu obowiązków i przypisanie lekcji oraz kursów poprzez zakres obowiązków.

5. Przypisanie poszczególnych stanowisk w ramach organizacji do użytkowników eFront Educational został rozszerzony w celu możliwości przypisania stanowisk w organizacji do odpowiednich użytkowników.

6. Przypisanie umiejętności do użytkowników eFront Enterprise pozwala na definiowanie umiejętności i ich przypisywanie do użytkowników systemu. Umiejętności mogę być dzielone na dowolną ilość ich kategorii, które dalej dostarczają możliwość precyzowania ich opisu i zarządzania nimi oraz połączenia ze stanowiskami w obrębie organizacji.

7. Funkcja struktury organizacyjnej Funkcja dostarcza możliwość prostego i przyjaznego podglądu struktury całej organizacji, hierarchii stanowisk w organizacji z podziałem na jej segmenty i zakres obowiązków.

8. Rozszerzone wyszukiwanie dla użytkowników Użytkownicy mogą zostać zidentyfikowani i wyszukani przy pomocy wielu kryteriów takich jak: segment, zakres obowiązków, zestaw umiejętności lub też dowolne inne informacje z nimi powiązane.

9. Umiejętności skorelowane ze ścieżką nauczania Lekcje i kursy mogą być zdefiniowane w sposób umożliwiający przypisanie nowej umiejętności za każdym razem kiedy użytkownik je ukończy.

10. Zakres obowiązków skorelowany ze ścieżką nauczania Najważniejsza funkcjonalność eFront Enterprise to automatyczne przypisywanie – rejestracja użytkowników do materiału edukacyjnego-szkoleniowego: lekcji, kursów w zależności od ich zakresu obowiązków.

11. Badanie rozwoju pracowników Menadżerowie mogą dokonać badań rozwoju pracowników w odrębie segmentu organizacji.

12. Rejestr historii pracowników eFront Enterprise przechowuje rejestr historii pracowników od momemtu ich pierwszego użycia systemu. Rejestr obejmuje m.in. zmiany zakresu obowiązków, podniesienie płacy oraz rozwój umiejętności pracowników. Dzięki temu menadżerowie mogą w prosty sposób monitorować bez tracenia czasu i zidentyfikować perspektywy, zapotrzebowanie i szanse na ich dalszy rozwój w obrębie organizacji.

13. Karty pracowników Wszystkie informacje związane z użytkownikami jak zakres obowiązków, przebyte kursy, zarządzanie umiejętnościami, badanie rozwoju itd. mogą zostać wyeksportowane do formatu PDF lub wydrukowane na papierze. Pozwala to na wykorzystanie zgromadzonych informacji poza systemem.

14. Menadżer plików eFront Enterprise pozwala na wzajemną wymianę plików poprzez dostarczenie funkcjonalności zarządzania folderami.. System kontroli dostępu jest przygotowany w sposób umożliwiający zapewnienie gwaracji prywatności dla użytkowników, dostarczając również możliwość niezbędnego badania oraz raportowania mechanizmu rozwoju w celu możliwości ulepszania zarządzania wiedzą w odrębie organizacji.

15. Rozszerzone funkcje komunikacyjne
eFront Enterprise rozszerza tradycyjne przyjazne dla użytkownika z wersji Educational systemy przesyłania wiadomości, tak, aby wszystkie funkcje organizacyjne były ze sobą połączone. Użytkownicy mogą wymieniać się wiadomościami, emailami w zależności od ich pozycji w ramach organizacji, działu do którego należą lub odpowiednich umiejętności jakie posiadają. Te możliwości pozwalają na znaczące rozszerzenie systemu komunikacji specjalnie na potrzeby organizacji.

Wymienione punkty dostarczają jedynie podstawowych informacji nt. różnić pomiędzy wersjami systemu, z zaznaczeniem większości zalet platformy eFront Enterprise. W przypadku zainteresowania dodatkowymi informacjami w tym zakresie, zapraszamy do kontaktu.

Więcej o platformie e-learningowej: